Categoria I:
Riduzione dell’8% una tantum per al massimo 12 mesi in caso di prima assunzione presso un’azienda soggetta a CCNL (la riduzione è possibile anche per stagioni consecutive).
Riduzione dell’8% per 3 mesi a partire dalla seconda assunzione e in caso di ogni assunzione successiva presso un’azienda soggetta a CCNL, qualora la prima assunzione abbia avuto una durata minima di 4 mesi.

Categorie II e IIIa:
Riduzione dell’8% una tantum per 3 mesi in caso di prima assunzione presso un’azienda soggetta a CCNL. Ad esempio se si tratta di un collaboratore straniero alla prima esperienza lavorativa in Svizzera o di un apprendista che abbia concluso la sua formazione approdando alla categoria II o IIIa.

Avere salariale, conteggio finale e certificato non devono essere versati/consegnati più l’ultimo giorno lavorativo, bensì solo l’ultimo giorno del rapporto di lavoro.

Gli straordinari possono ora essere pagati anche al 100% senza supplemento qualora il pagamento avvenga solo con l’ultimo pagamento del salario.

I salari possono ora essere pagati entro il 6 del mese successivo (previo accordo scritto o in caso di salari che dipendono dal fatturato).

Il numero di possibili praticanti, ai sensi dell'art. 11 CCNL (salario minimo CHF 2‘212.–), viene esteso.

Ora anche i gestori delle aziende (osti) e i relativi familiari, che non sono sottoposti al CCNL, possono partecipare a corsi di aggiornamento professionale supportati finanziariamente dal CCNL (il tetto è di 1/8 dei partecipanti di tutti i corsi).

Due ulteriori giorni di congedo di paternità: Invece che di 3 giorni, come era il caso finora, adesso è possibile un congedo di paternità di 5 giorni. Ai sensi dell'art. 20 CCNL, continua però a sussistere un diritto a prendere questi giorni di congedo solo a condizione che questi coincidano con giornate lavorative in azienda.

I controlli dovrebbero più frequentemente essere effettuati basati sul rischio.

Legge federale di complemento del Codice civile svizzero (Libro Quinto: Diritto delle obbligazioni)

Legge federale sulla parità dei sessi (LPar)

Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (LL)

Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro

Ordinanza 2 concernente la legge sul lavoro

Ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro

Ordinanza 5 concernente la legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori)

Ordinanza del DEFR su lavori pericolosi o gravosi durante la gravidanza e la maternità (Ordinanza sulla protezione della maternità)

Legge federale sull'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese (Legge sulla partecipazione)

Legge federale e Ordinanza concernente la protezione contro il fumo passivo

Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni e Ordinanza (LAINF)

Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali (OPI)

Legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AVS)

Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP)